Somos uma empresa especializada na estruturação de soluções técnicas voltadas à gestão de riscos psicossociais, conformidade com a NR-1 e fortalecimento da saúde mental no trabalho.
Atuamos de forma integrada, unindo análise do contexto organizacional, desenvolvimento de práticas internas e suporte à tomada de decisão, sempre com foco na prevenção de riscos e na segurança das organizações.
Contamos com atuação técnica especializada e parcerias estratégicas, incluindo suporte jurídico para revisão de documentos e garantia de conformidade, assegurando consistência, responsabilidade e respaldo em todas as etapas do processo.
Nosso compromisso é apoiar empresas na construção de ambientes de trabalho mais seguros, saudáveis e alinhados às exigências legais.
Atuamos de forma estruturada e técnica, integrando análise do contexto organizacional, identificação de riscos psicossociais e desenvolvimento de soluções alinhadas à realidade da empresa.
Nosso trabalho envolve a organização de fluxos, implantação de práticas e tratamento das informações de forma estratégica, com foco na prevenção de riscos, apoio à tomada de decisão e conformidade com as exigências legais.
Estruturação e gestão de riscos psicossociais em conformidade com a NR-1, integrando GRO e PGR.
Canal estruturado para escuta, análise e encaminhamento de demandas no ambiente de trabalho.
Estruturação de práticas e diretrizes para conformidade legal e gestão de riscos psicossociais.
Além das soluções corporativas voltadas à gestão de riscos psicossociais, a Ampliar também oferece outros serviços em psicologia aplicados ao contexto organizacional.
Essas atuações podem ser realizadas de forma complementar ou conforme demandas específicas da empresa, sempre com base técnica e alinhamento às boas práticas profissionais.
Ampliar Serviços em Psicologia foi criada com o propósito de promover a saúde mental no ambiente corporativo, ajudando as empresas a garantir um espaço de trabalho saudável e seguro para seus colaboradores. Nossa missão é ser o apoio estratégico para organizações que priorizam o bem-estar de suas equipes, contribuindo para a criação de um ambiente de trabalho equilibrado e produtivo.
Contamos com uma equipe de profissionais altamente capacitados, que utilizam as mais recentes práticas e abordagens da psicologia para oferecer soluções personalizadas e eficazes. Nossa atuação vai além da consultoria, proporcionando uma experiência imersiva que agrega valor e significado ao ambiente corporativo.
Especialista e pós-graduada em Psicologia Organizacional e do Trabalho, com atuação em saúde mental ocupacional, gestão de riscos psicossociais e identificação de perigos no contexto laboral. Atua como perita técnica na área trabalhista, com experiência em análise de contextos organizacionais e suporte técnico em demandas relacionadas à saúde e segurança no trabalho, incluindo contextos judiciais. Responsável pela condução técnica dos projetos, assegurando rigor metodológico, alinhamento às diretrizes profissionais e qualidade nas entregas.
Atuação baseada na análise do contexto organizacional, com integração entre avaliação, estruturação de práticas e direcionamento estratégico.
Soluções desenvolvidas em conformidade com as exigências normativas, contribuindo para o GRO, PGR e gestão de riscos psicossociais.
As informações coletadas são tratadas de forma técnica e convertidas em indicadores e recomendações práticas para a empresa.
Mais do que documentos, estruturamos fluxos, práticas e diretrizes que sustentam a atuação da empresa no dia a dia.
Atuação com suporte para revisão de documentos e alinhamento às exigências legais, contribuindo para maior segurança jurídica.
Todos os processos são conduzidos com base nos princípios éticos da psicologia e nas diretrizes de proteção de dados.
Nosso compromisso é oferecer soluções consistentes, aplicáveis e alinhadas à realidade da sua empresa, contribuindo para ambientes de trabalho mais seguros e sustentáveis.
A saúde mental no trabalho passou a integrar diretamente a gestão de riscos nas organizações.
Dados recentes da Previdência Social indicam que, em 2025, foram concedidos mais de 546 mil afastamentos por transtornos mentais e comportamentais no Brasil, evidenciando o crescimento expressivo desse tipo de ocorrência no contexto laboral.
Ao mesmo tempo, observa-se o aumento de passivos trabalhistas relacionados a fatores como assédio, sobrecarga de trabalho e condições organizacionais inadequadas, ampliando a exposição das empresas a riscos jurídicos.
Diante desse cenário, a atualização da NR-1 passou a exigir que os riscos psicossociais sejam incluídos no processo de gestão de Segurança e Saúde no Trabalho, integrando o GRO e o PGR, com identificação, análise e controle sistemático desses fatores.
Nesse contexto, a gestão de riscos psicossociais deixa de ser opcional e passa a ser uma necessidade estratégica, tanto para a conformidade legal quanto para a prevenção de adoecimento e a sustentabilidade das organizações.
Mais do que ações pontuais, as empresas precisam estruturar processos que permitam identificar riscos de forma antecipada, analisar informações com consistência e tomar decisões alinhadas à realidade organizacional.
A Resolução CFP nº 14/2023 regulamenta a atuação das(os) psicólogas(os) na avaliação de riscos psicossociais no ambiente de trabalho, trazendo uma importante mudança: agora, essa avaliação não se limita mais a áreas específicas ou situações isoladas. Com a nova normativa, o escopo de atuação se amplia para além das Normas Regulamentadoras do Ministério do Trabalho, incluindo outros marcos legais e iniciativas de Saúde e Segurança em diversos contextos profissionais.
Isso significa que qualquer ambiente de trabalho, seja público, privado ou do terceiro setor, pode se beneficiar dessas avaliações, promovendo um cuidado integral com a saúde mental e o bem-estar dos colaboradores. A resolução também reforça a autonomia da(o) psicóloga(o) ao considerar tanto os aspectos individuais quanto os coletivos e ambientais no trabalho, permitindo uma análise mais abrangente e eficaz.
Para saber mais sobre nossos serviços ou solicitar um orçamento, entre em contato conosco. Nossa equipe está à disposição para fornecer todas as informações necessárias e auxiliar na escolha da melhor modalidade de atendimento para sua empresa.
Você pode entrar em contato via whatsapp clicando no botão abaixo, ou se preferir, nos envie um email detalhando sua solicitação através do formulário de contato.
A atualização da NR-1 reforça a necessidade de que as empresas realizem a gestão de riscos ocupacionais de forma estruturada, incluindo os riscos psicossociais no processo do GRO e do PGR.
Isso significa que fatores como sobrecarga de trabalho, assédio, conflitos e condições organizacionais devem ser identificados, analisados e acompanhados de forma contínua.
Sim. A NR-1 se aplica a todas as empresas que possuem empregados regidos pela CLT, independentemente do porte ou segmento.
A forma de implementação pode variar conforme a realidade da empresa, mas a responsabilidade pela gestão dos riscos ocupacionais é obrigatória.
São fatores relacionados à organização do trabalho e às relações interpessoais que podem impactar a saúde mental dos trabalhadores.
Exemplos incluem: excesso de demandas, falta de clareza de funções, pressão constante, conflitos, assédio e ambientes organizacionais inadequados.
Não.
A aplicação de questionários pode fazer parte do processo, mas, isoladamente, não configura gestão de risco.
A NR-1 exige uma abordagem estruturada, que envolva análise técnica, identificação de riscos, classificação, definição de ações e monitoramento contínuo.
A empresa deve:
• identificar os riscos psicossociais
• analisar e classificar esses riscos
• definir e implementar medidas de controle
• registrar as informações no PGR
• acompanhar continuamente os resultados
Sim.
A identificação e o tratamento adequado desses riscos contribuem para a prevenção de situações como assédio, adoecimento e conflitos, reduzindo a exposição da empresa a ações trabalhistas e outros riscos jurídicos.
A NR-1 não exige especificamente a implantação de um canal de ouvidoria.
No entanto, a existência de um canal estruturado de escuta organizacional contribui significativamente para a identificação precoce de riscos psicossociais e para a efetividade da gestão.
A avaliação psicossocial é uma ferramenta pontual.
Já a gestão de riscos psicossociais é um processo contínuo, que envolve diagnóstico, análise, definição de ações, monitoramento e tomada de decisão.
A Ampliar atua de forma técnica e estruturada, apoiando a empresa na identificação, análise e gestão dos riscos psicossociais, além da implantação de práticas, fluxos e ferramentas que contribuem para a conformidade com a NR-1 e a tomada de decisão.
O prazo pode variar conforme o porte, a complexidade e o nível de estrutura já existente na empresa.
De modo geral, o processo envolve etapas progressivas, que podem ser implementadas de forma planejada e alinhada à realidade organizacional.
Abordagem técnica e integrada